1、公司流失一名核心员工，意味着至少2个月之内损失了他给带来的利润，新员工进来至少3个月的适应期，6个月的融入期； 2、此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过30%的失败率。 3、中国锻造人才网提示各位HR，留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值
