www.duanzaohr.com西安2月28日电（实习记者 王姿予）2013年春节后，陕西省节后首场招聘洽谈会全面展开，用人单位和求职者迎来节后第一波求职招聘高峰。近日，陕西省人社厅对省内部分市县招聘会情况进行了调查分析，陕西省劳动力市场较年前显著活跃，薪资水平最高升幅达13%。
记者了解到，在2月16至3月18日期间，陕西省将召开春风行动专场招聘会140场左右，计划提供就业岗位20余万个。
招聘市场活跃 成功率低
据调查，陕西省各市级招聘会普遍达到用人单位100家以上，进场求职人数达到2000人以上；县（区）招聘会用人单位达到50家以上，求职者达到500人以上。6市提供岗位总数达到5.42万个，求职者总数达到2.26万人，提供岗位数和求职者比例为1：2.4，也就是说，单从理论上讲，一个岗位平均有2.4个求职者竞争，比2013年1月底全省人力资源市场增加了91%，市场交易较节前显著活跃。但达成就业意向的比例并不高，平均占招聘需求的15%-25%左右。
薪酬提高 最高升幅13%
据统计，进场招聘企业提供的薪酬水平较前提高了7%-13%。调查企业2012年平均全额月工资为2145.87元，73.3%的企业预计2013年本企业人工成本将比2012年会有所上升，平均升幅为10%左右。
调查显示，今年用工单位提供岗位的月薪大多在1500元—3000元间，与去年相比，除个别岗位外，大多岗位工资涨幅在7%—10%之间。
求职者“硬件”要求高
调查反映，半数左右企业存在招聘难现象，企业认为招工困难的三大主要原因依次为：求职人数减少、求职人员技能和岗位不匹配、流动率偏高，企业人力成本增加后承受能力低；而求职者反映原因主要是：企业提供的薪酬偏低、门槛高、工作时间长、经常需要加班、工作强度较大，无社保或提供不了食宿。
家在外地的小张告诉记者，租房就要花去八九百元钱，加上吃饭、坐车等“刚性花费”，至少需要1500元，平时再买点日用品，和朋友聚聚，给家里买点东西，2000多元就没有了。“以后还要攒钱买房，月薪到不了3000元，还没有任何保障的话，我不如回家，压力也没有那么大。”求职者小张说道。随后记者又采访了多位青年求职者，期望薪资均超过3000元。
中央政策导向 供需有变化
受中央改进作风八项规定厉行节约，以及对房地产业继续调控影响，大型餐饮酒店行业和房地产业招聘需求有所减少。
此外，根据对陕西省120家定点监测企业数据显示，企业用工满足率为47.71%。 其中，制造业缺工率最高，占缺工总人数的59.52%，其次为批发和零售业和住宿、餐饮业。
据抽样调查数据：普工岗位、专业技术类岗位和技术操作类岗位需求量稳居前三；各类毕业生、农村新成长劳动力及下岗失业人员占进场求职人员构成的85%；此外，技工类人才非常匮乏。
