“没有一流的技能人才，就没有一流的产品。”高技能人才，被人们俗称为“金蓝领”。在江西，模具钳工袁政海、陶瓷彩绘师李贵镇等一批知名高技能人才在各自行业引领风骚。目前，江西有62人获得“全国技术能手”称号，技能人才占从业人员总量的比例超过38%。
系统培训，两年多时间增加60万技能人才
去年，江西指定江西工贸高级技工学校、洪都集团等24家单位，实施培养了5000名紧缺高技能人才，涵盖装配钳工、河道修防工、数控车工、中药调剂员等数十个工种。
高技能人才稀缺，是制约江西提升制造业竞争力的瓶颈。针对高技能人才队伍的严重短缺，江西把高技能人才培养放在前所未有的战略位置，以国家出台《关于进一步加强高技能人才工作的意见》为契机，出台了《江西省职业技能考核鉴定管理条例》，先后制定了“江西省技能人才培养计划”、“新技师培养计划”、“高技能人才振兴工程”、“首席技师培养计划”、“技能大师工作室计划”等多项高技能人才培养计划。
通过全面规划、系统培养，全省技能人才总量从2010年的282万人增加至2012年的342万人。截至去年底，全省共成立了8家国家级技能人才培养示范基地和6家国家级技能大师工作室，高级工以上高技能人才突破75万人。新近出台的《江西省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，进一步细化了高技能人才政策，提出到2015年，高技能人才要达到120万人。
多点开花，拓宽高技能人才培养渠道
4月18日，鹰潭应用工程学校与鹰潭高新区举办校园对接产业园校企合作签字仪式，与4家企业建立了长期的校企合作关系。学生在就读期间，即可进入企业实训，增加“实战”经验。
技工院校是开展技能培训的“大本营”。据了解，江西现有技工院校105所，每年约有6万名毕业生，其中包含2.4万名高级工以上技能人才。有效利用企业的设备及成熟工艺，通过形式多样的校企合作，开展“订单培养”，已经成为江西培养高技能人才的一个有效手段。此外，江西还在一些有条件的企业建立了高技能人才培养示范基地，并在政策、资金上给予支持。比如，着力打造一批具有技术攻关、带徒传艺职能的高技能人才培养示范基地和技能大师工作室，先后建成58家省级高技能人才培养示范基地和20家省级技能大师工作室，有195人被评为“江西首席技师”。
不拘一格，让更多技艺超群者脱颖而出
在全省第二届职业技能大赛中，来自江西机电职业技术学院的李伟华等42人，因为成绩优异，被授予“江西省技术能手”称号。近年来，江西鼓励和支持各地、各行业开展职业技能竞赛，开展群众性的技术练兵、技术比武活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，在给予精神和物质奖励的同时，直接授予职业资格或优先参加技师、高级技师考核鉴定。
与此同时，致力于完善高技能人才考核评价体系，江西打破年龄、资历、身份和比例限制，建立了以职业能力为导向、以工作业绩为重点的评价新体系，并在有条件的大型企业开展了高技能人才评价试点工作，使无法参加社会化鉴定的企业骨干技术人才，通过企业推荐认定，可破格评为技师、高级技师。自2008年启动这项评价试点工作以来，共有新余钢铁有限责任公司等7家大型企业参与，有3048人参加了评价试点工作，其中有1074人取得技师、高级技师职业资格证书。
一个高技能人才的春天正向我们走来，崇尚技能、争当高技能人才的社会氛围正在赣鄱大地蔚然形成。
