瑞典 休假12个月期间可领失业金 自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可在休假期间领取85%的失业保险金。 日本 超6年工龄带薪假20天 出勤率80%以上，每年10天带薪休假。6年工龄以上者，每年20天带薪假期。 法国 带薪休假每年多达6周 法国带薪休假每年6周，每周工作时间40小时以下。 商报记者 蔡力 实习生 蒋叶梦 梁修明 7月1日起实施的新《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人(常回家看看)；如赡养人在单位工作的，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假。 不过，商报记者调查发现，在职场拼杀的年轻人要放下工作，享受国家赋予的探亲假回家看看，真的好难；甚至有的人工作了十几年，没有休过一天探亲假或公休假。为何职场人士有假不敢休？如何才能使探亲假等员工的福利落到实处？ 家住南岸四公里的罗民，老家在武汉，如今在重庆某保险公司工作，去年他休了探亲假，但休假的代价是所有客户被同事瓜分。 案例 休完一月探亲假 客户被抢光 “去年7月，母亲住进了医院，我就请了探亲假回家照顾她。”罗民告诉记者，他是武汉人，当时为照顾母亲，请了30天的探亲假回去，那一个月虽然体会到了亲情的珍贵，可是当他回到重庆却傻眼了：自己辛辛苦苦培养了5年的客户，被同事抢了个精光。 罗民表示，请探亲假这段时间，客户找不着他，其他同事就把他的客户资源抢走了，等他回到公司，发现自己一个客户都没了，只好跳槽到了另外一家公司重新开始。 与罗民因客户被抢主动辞职不同，陈艺常逢假必休，公休假也一定不会放过，他的遭遇是被公司辞退。 如今在广告公司工作的陈艺常称，他之前就职一家公司时，双休日和国家法定节假日都必休，年假也一定会休。“在那家公司时，很多同事都不敢休假，甚至节日也在加班。”陈艺常告诉记者，他更看重生活的乐趣，结果两年后，公司就以工作不达标为由将他辞退了。 为博上司好感 主动放弃休假 与想休假不敢休不同，在渝北区某机关单位工作的陈明（化名）就曾为博得上司好感，主动放弃了探亲假。 “当时正处在考评阶段，我如果休假了，很可能考评就不会通过。”陈明表示，当时他其实已准备要休假了，可是有前辈暗中提醒他：考评时更看重个人奉献精神。他考虑了两天，最后决定为了饭碗放弃了休假，一直守在了工作岗位上，最后也顺利通过了考评。 工作12年 从没休过探亲假 在九龙坡区一家汽配厂工作的杜启华，12年换过4次单位，但从没休过探亲假。“前几年都不知道有探亲假。”杜启华告诉记者，以前的工作单位只有双休和国家法定节假日，但从不知道有探亲假，直到去年才听一个同事提到这个假期。他没听说公司有谁休了探亲假。 “我们单位‘一个萝卜一个坑’，老板一般不准假。”杜启华说，年休假虽然有，但是轻易不敢休，毕竟现在找工作不容易。 调查 七成职场人 不敢休探亲假 按7月起实施的新《老年人权益保障法》规定，与老年人分开居住的子女，必须常回家看看，单位应保障其探亲假。但从上述案例来看，子女要常回家看看似乎很难。智通人才网的调查显示，职场中七成人不敢享受探亲福利。市人社局相关负责人表示，有一部分企业确实没有关于探亲假的规定。 该负责人介绍，2000年，我市印发了《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》（下称《细则》）的通知，《细则》适用于本市国有企业、其他城镇企业可根据实际情况参照执行。不过，《细则》规定，职工享受探亲待遇，必须同时具备三个条件，即参加工作满一年及其以上；同配偶不住在一起，同父母不住在一起；不能利用公休假日团聚。 按《细则》，如能利用公休假与家人团聚，就不能享受探亲假。但公休假时不少人也在加班，尤其是带薪休假的执行效果并不理想。 《小康》杂志中国全面小康研究中心发布的“职场人休闲满意度”调查显示，在受访职场人中，只有三成人每年享受带薪休假；21.8%的受访者符合条件、却从没享受过带薪休假；有26.3%的受访者偶尔享受带薪休假。中国青年报的有关调查显示，单位不实行带薪休假的占50.4%。 原因 竞争激烈 想休假更怕丢工作 不常回家看看，有悖法律和敬老尽孝的美德，为何职场人却有假不敢休？ 重庆尚悦心理咨询中心首席心理咨询师罗练表示，现在职场竞争很大，许多人都经过重重挑战和努力才争取到一个岗位。这样的竞争让职场人“压力山大”，他们担心休假可能会放弃一个好不容易得到的机会，或者老板起用另外一个人、自己被代替等，职场上的危机感让他们产生焦虑，才让他们放弃休假。 “现在工作竞争这么激烈。”陈明表示，一般单位都不缺人，但单位领导都不会让工作停滞不前，所以如果有人休假工作被搁置，领导肯定就会派其他人顶上去，为了休假而丢掉工作有些得不偿失。罗民也表示，即使现在公司给他休探亲假，他可能也不会选择，有了上次的惨痛经历，他宁愿放弃休假来保持现在工作的连贯性。 法规缺失 不少私企没探亲假 重庆联英人才有限公司副总曾华表示，新《老年人权益保障法》虽然正式施行了，但相关配套的法律法规并没有完善，这让不少私企并没硬性设置探亲假。现在也没有相关法律法规来约束企业必须设置探亲假。 位于解放碑的某营销公司经理张艺告诉记者，公司其实有不少外地员工，但从来没有员工休过探亲假。 “现在没有法规强制私营企业设置探亲假，所以公司也没有。”张艺表示，探亲假对私企来说成本太高，先不论来回路费的报销，一次至少20天的休假，就意味着该岗位20天没人或要别人顶替，对大公司还好点，但对一些小公司来说，一个岗位只有一个人，如果休假走了，就没人可顶替。 渝北区某酒店人力资源主管顾小姐也表示，他们酒店也未设置探亲假。“我就是外地人，但也没休过探亲假。”顾小姐告诉记者，如果不是《老年人权益保障法》的出台，或许许多人根本就不知道有探亲假，特别是年轻人。私企要追求更多效益，给员工放探亲假，无疑和他们的目的相悖。同时，国家没有强制要求私企设置探亲假，因此私企考虑到利益很少设置探亲假。 当然有部分企业将带薪年假折算成工资，也让部分人放弃休假。 “有企业将年假折算成工资，按当月的平均绩效来算。”陈艺常告诉记者，他曾经就职的一家公司就有这样的规定。一般放弃5天年假，这个月收入至少可增加近千元。 建议 落实探亲假 须法律法规配套 如何才能让公休假、探亲假落到实处，让职场人常回家看看？
市人社局相关负责人表示，企业如何设置探亲假，探亲假如何休，由企业职工代表大会和企业工会商讨决定，劳动者也可和企业协商。该负责人认为，由于国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》时间是1981年，当时背景主要是针对计划经济时期的固定用工，那时交通、通讯都不发达，企业职工需要探亲假。但目前交通和通讯都更加方便，可是关于探亲假并没有出台新规定，这和现实需求有一定差距。
市老龄委维权处处长吴长文也表示，目前，虽然《老年人权益保障法》出台了，但却没有探亲假期的相关规定。他认为，单位应保障员工的正常休假，对探亲假放行。
重庆社科院副研究员李光荣表示，如今空巢老人日益增多，老年人精神慰藉问题越来越凸显。企业设置探亲假，是常年在外打拼、工作的年轻人“常回家看看”的必要条件之一，也是相关法律条文得以落实的辅助条件。 合理休假 可激发员工激情
李光荣认为，企业设置探亲假，既是社会责任的体现，也能提升形象和凝聚力。 罗练介绍，世界500强企业中许多企业都建立了EAP（员工帮助计划），其服务模式和内容包含工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题等，全方位帮助员工解决个人问题。研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5~16美元。
罗练表示，这说明企业为员工投入，员工工作时肯定也更卖力。企业讲究的是凝聚力，让员工合理休假，就能强化凝聚力，激发员工的工作激情。曾华也认为，探亲假体现一个企业对员工的人文关怀和福利。一般经营较好的企业，员工的福利待遇也较好，假期的设置也相对完整，而这样的企业员工忠诚度也较高。
