记者从2日召开的2013职业经理人高峰论坛暨职业经理人资格认证工作十周年大会上获悉：我国缺乏对职业经理人的中长期激励，职业经理人薪酬结构中，长期激励比例仅占7.9%，还不及2006年美国比例的一半，大大降低了职业经理人与企业长期业绩的关联度。
目前国际化水平较低仍是中国职业经理人队伍发展的短板，近60%的企业未对职业经理人实施任何股权或期权激励制度。截至今年11月末，中国企联已累计培训和认证职业经理人3万余名。“职业经理人队伍正成为推动我国经济转型升级的一支生力军。”中国企业联合会副理事长李建明说。
