各种恶搞、谐趣的“三行辞职信”，竟成为员工抱怨企业、发泄郁闷情绪的渠道。它实际上已相当于虚拟世界中的“员工意见箱”，一条条“段子”也犹如一张张投入“意见箱”中的匿名条子。薪酬、工作环境、人际关系中的各种冤屈，皆在“三行辞职信大赛”中悉数痛陈。
“三行辞职信”从网络蔓延到现实
点 燃“三行辞职信”迅速风靡的导火索的，是12月7日，网友“毛香菇”在微博上的呼吁：“大家用最简短的语言，写出你在职场中积攒多年的不满冤屈，写出霸 气，写出一片天。”让毛香菇始料未及的是，疯狂的作诗接力竟很快成为了“全民运动”，短短数日，“三行辞职信”的搜索量就达到了20000多人次，进入新 浪微博热搜榜，百度百科也迅速将“三行辞职信”列为热门词条，辅以详细解释。
“三行辞职信”简直成了各种雷人、奇葩辞职理由的综合 展示。“俺想/换个挣钱多的工作/好给老婆买衣服”、“自从来贵公司上班/大姨妈的节奏已经越来越癫狂了/可工资还不够去把她调回来”、“不想写文案的客 服不是好助理/我做不到/再见吧”、“明年是您本命年/我觉得/肯定不会好了”、“老板/你把公司搞成这样/家里人知道吗”、“次元不一样/怎么能/一起 工作呢”……这些“辞职信”大都成为了被转发500次以上的热门微博。虚拟世界里的“三行辞职信”热潮甚至还蔓延到了现实的职场文化中，南都记者了解到， 某些企业的内部BBS、某些求职网站的公开留言版都启动了“三行辞职信大赛”，参赛者络绎不绝。
“三行辞职信”是用“半公开”方式宣泄不满情绪
“三行辞职信”这种近乎幼稚的造句游戏，为何会受到如此之多的职场白领争相追捧？在深圳资深人力资源总监陈华武看来，“三行辞职信”实际上相当于用“半公开”的方式宣泄职场负面情绪。
“员 工想要表达对上司、对企业的不满，基本上只能私下组织‘小型座谈会’，用窃窃私语的地下讨论解决，但这种对话往往演变成下级对上级的‘八卦’，起不到与上 级进行意见交流、感情沟通的作用，反而还会加剧上下级之间的隔阂，但是，‘三行辞职信’就把员工对老板的不满以‘半公开’的方式表达了，尽管，他们采用的 是幽默的方式。”
众多“三行辞职信”看似恶搞，实则隐晦地道出了企业潜在的问题和缺陷。“比如，有个段子是‘老板，我柔弱的身躯支 撑不起你远大的理想’，实际上是在暗示劳动强度过大或员工对老板的整体战略目标理解不确，还有‘不想写文案的客服不是好助理’，这是在暗示岗位职能划分不 清，一人分饰多角的现象十分严重。”陈华武补充。
短短三句话，信息量固然有限，但由于其格式简明、语言谐趣，因而具有了较强的传播 价值。“十几或几十个字能够诉出的‘苦’非常有限，但是，由于大多数职场人士所遭遇的苦难都大致雷同，因此即使篇幅简短，省略语境，也不会造成理解上的困 难。而这些短小的警句经过精巧的修辞后，也会变得非常具有感染力，从而引起较广的共鸣。”深圳专栏作家Roe如是说。
一部分网友即 使并没有辞职的念头，却也乐此不疲地加入三行诗的创作中。因为，借助“三行诗”这个媒介抒发对现单位的不满，相较于“上诉”、“告状”这样刚烈的方式而 言，显然更加柔和，也更能润滑雇佣关系。一些处在辞职边缘、怨声载道的员工经过了“三行诗”这样娱乐化的游戏后，负面情绪得到了局部的宣泄，可能也会改变 辞职的初衷。
“三行辞职信”的变形版本或将流行起来
“三行辞职信”用嬉笑怒骂的方式瓦解了雇佣冲突，它侧面 体现了网络时代、微博时代下日趋多元的职场上下级关系。过去，员工对企业、对上级、对老板唯唯诺诺，敢怒不敢言，如此封建化的职场环境恐怕将一去不复返， 现今，有了微博这一短小精悍的媒介，有了“三行诗”的造句模板，任何一个不靠谱的老板都有可能成为被调侃、被戏谑的对象。
而“三行 诗”的模板，同样可以应用到其他职场场合，而不仅仅苑囿于“辞职信”的狭小范围内。“以后可能还会出现许多‘三行诗’版本的求职信、推荐信、规划书等 等。”在真爱俱乐部H R总监D em y看来，“三行诗”实际上是微博时代的产物，而在微博求职日益流行的当今，越是言简意赅的求职信和推荐信，越合乎 H R的口味，也更吻合微博传播的属性。
“英语八级/学生会主席/求五百强收留”、“膘肥体壮/吃苦耐劳/给我月薪三千我跟你走”、“家住本地/没有男友/求职兼求偶”……似乎可以想见的是，此类求职文体即将兴起，吸引众多求职者的应和，雇主也可以从千奇百怪的“三行求职信”中窥见新新人类的职场观。
但 人力资源专家也提醒，“三行体”应慎用，它并非适用于任何一个职场环境。陈华武表示：“对于一些职场文化较为刚性的部门，如行政部门和企事业单位，‘三行 体’的意见表达方式可能会显得不够严肃，与部门的企业文化相冲突，反而给自己的职业处境、人际关系造成负面影响。”
